Job2Top garantiert ein festes Einkommen

Zum Schutz des Arbeitnehmers gibt es gesetzliche Grundlagen, an die sich Unternehmen halten müssen. Auch Zeitarbeitsfirmen unterliegen den gültigen Tarifverträgen,...

...die feste Löhne nach entsprechenden Entgeltgruppen, Urlaubsanspruch, Urlaubsgeld, Kündigungsfristen und die Progression des Stundenlohns in den kommenden Jahren regeln. Job2Top ist zertifiziertes Mitglied des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iZG) und mobilisiert, um diese Vereinbarungen zum Wohle des Mitarbeiters zu gewährleisten. Im Gegensatz zu vielen anderen Personaldienstleistern zahlt Job2Top keinen Stundenlohn
nach Tarif, sondern ein festes Gehalt für den Zeitraum der Anstellung, das umgerechnet, je nach Steuerklasse, höher ist als die Bezahlung nach Stundenlohn. Die Transparenz über das Nettogehalt gibt dem Arbeitnehmer die nötige Sicherheit bei der Planung seiner Existenz. Denn letztlich ist für den Arbeitssuchenden entscheidend, was er am Ende des Monats ausgezahlt bekommt.

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